用人单位常常以心理测试来测试求职者的什么
简单点说就是康求职者适不适合留在单位。专业点说，对求职者进行心理测试有三大作用：
1鉴别功能。心理测评作为一种工具能够鉴别出应聘者的心理特质。面对众多的应聘者，企
业很难通过其学历、证书等物质形式的东西来认识到其特质。不同的岗位对于员工的心理特
质要求是不一样的，如果二者之间不一致，就会影响到员工的工作效果。这就需要借助心理
测评来对应聘者的心理特质进行鉴别，从众多的应聘者当中选择到那些心理特质与岗位需求
相符的人员。
2预测功能。预测功能也是心理测评的功能的一个重要方面，心理测评的基本假设就是通过
心理测评选拔出来心理特质良好的人才能够在工作岗位做出一番成绩。将每一个应聘者都放
到招聘岗位上进行锻炼显然是不现实的，通过对招聘岗位进行工作分析，提炼出与工作效果
密切相关的心理特征，然后借助心理测评来预测哪一个应聘者与招聘岗位之间的契合度更
高，即可以确定选择哪一个应聘者。
3导向功能。通过心理测评可以将应聘者心理特质方面存在的不足反馈给应聘者，这对于应
聘者而言是一个提升与进步的机会，而对干招聘单位来说，也可以借助心理测评的结果来对
以后的招聘提供指导。导向功能对于招聘单位和应聘者都具有重要的作用，尤其是企业应利
用好心理测评的导向作用，实现招聘效果的提升。
100道心理测试题，求心理测试题
提起100道心理测试题，大家都知道，有人问求心理测试题，另外，还有人想问急需一道测试性格的心理测试题，只要一道，有题又有答案，急需，谢谢了，你知道这是怎么回事？其实心理测试100道，下面就一起来看看求心理测试题，希望能够帮助到大家！
100道心理测试题
1、道心理测试题:求心理测试题
更正一个概念
心理测试是要进行被试验证的,要有常模和标准差.所以心理测试不可能是针对某个人制定的,不可能有测试对你感觉这种东西.
你说的那种测试,是娱乐用的.是根据人们对于日常事物的想法制定的,但是每个人的看法不一样,所以这种测试不具有普遍适用性,也不一定准确.这种东西纯属娱乐的.不可信.
2、急需一道测试性格的心理测试题，只要一道，有题又有答案，急需，谢谢了
3、道心理测试题:心理测试道
将你姓名的总笔画减去男生姓名的总比画，以大的笔画减小的!心理测试题30道。
得到的数:心理测试题题目及答案。
0亲密无间
1永远和你在一起
2水火不相容心理测试大全以及答案。
3心朋友100道情感心理测试题。
4心上人
5帮你做事的人
6帮你的人
7面和心不合
8男女关系不正常
9情投意合
10关系马虎
11尊敬你的人
12爱你的人
13适合你的
14说你坏话的人
15克星心理测评的心得体会。
16救星
17忠心的人
18狼心狗肺的人
19单相思测试青少年心理问题的题目。
20山盟海誓
21情敌心理健康问题测试。
22服从你的人心理测试题目。
23永远在一起心理测试的感受总结。
24伴终生心理测试感受200字。
25恨你又爱你中软心理测试55道题。
记得选我为答案哦!心理测试500题及答案。
4、道心理测试题:求精神病医院专业精神病心理测试题,道题的那种
你好，怀疑有精神病的话，可以到专业医院做个检测。一般情况下根据检查结果做出判断后针对性即可。平时避免性因素。心理测试的感想和收获。
5、道心理测试题:心理测试
心理自测题库。
6、道心理测试题:90道的心理测试题
是SCL－90症状自评量表超准的心理测试题。
7、道心理测试题:心里测试题
内容来自用户:孔珍珍
1、测测你的自控能力
（1）.期末快到了，大家都在进行紧张的复习，这时电视里播出你喜欢的电视剧，你会：
心理测试100道
A.对电视剧忍痛割爱B看完电视剧再复习C.放弃学习，看电视。
（2）.在寒冷的冬天，你：
A每天都按时起床.B偶尔睡一睡懒觉.C经常留恋温暖的被窝。
（3）自习，同学们都在地聊天、看，你：
A.一心学习.B.一边看书，一边和人聊天。C的玩。
（4）.正在做作业时，朋友喊你去玩，你：
A.委婉地拒绝。B.匆忙做完作业，再去玩。C.立即丢业，飞奔而去。
（5）.心情烦躁什么事也懒得做时，你：考男友的爱情题。
A.也能坚持当日事当日毕。B.勉勉强强应付。C.把的任务推到明天。心理测试题目免费。
（6）.晚上做作业时，有人在玩游戏，你：
A.专尽致志地学习。B.心猿意马在做作业。C.不做作业，跑出去玩或看他们玩。
（7）.老师在上课，但你有一本没有看完，你：
A.聚精会神地听课。B边听课边看。C.聚精会神地看。心理测试四种东西选一个。
（8）.你通常：心理健康测试题目及答案。
A不管老师在不在都认真学习。B.只有老师守着你才学习。C.老师盯着你，你也只是装样子，不认真学习。心理测试题大全及答案。
（9）.上课时同桌热情地想和你聊天，你：
A.不理他。B.漫不经心地应付他。C和他聊天。
（10）.当学习和娱乐发生冲突时，你：（8）（
以上就是与求心理测试题相关内容，是关于求心理测试题的分享。看完100道心理测试题后，希望这对大家有所帮助！
入职时候的心理测评真的有用吗？
主要是参考你的想法会不会给相应岗位带来效应
不知道你们面试的时候会紧张吗？
会在意面试官喜欢你们吗？
会担心自己在意的工作没有办法通过面试吗？
--我猜大多数时候我们都会有这些想法。
最近因学校心理咨询的工作重新面试
所以我带着简历和案例报告过去交流。
走出面试后，我察觉到自己的变化，
好神奇，我的心一下子打开的感觉。
我想到我自己的案子在我手中20多次，就有蛮多的成长和进步，
这种满意及自信变成我内在的确认和笃定感。
因此面试结果只会10-20%的影响到我自己的评价，
不再是像之前80%的忐忑感。
我的转变来自于
1.我对自己的技术足够的满意，感觉足够的有能力，
不是很好但也不是会差，这种感觉无所谓别人怎么评价我，要不要我胜任这个工作的感觉.
2.我做了蛮多的心理建设（新岗位不一定能匹配），降低心理预期。
3.我失去这个工作，我也能让自己有相应的工作能力。
不会因为不中选我就失去所有的感觉。
所以你准备好了吗
入职时的心理测评多数是人格测试，一般是测试你对待事情的处理方式是怎样的，可以反映出你的世界观和人生观。
举个例子
你喜欢看什么类型的电影。
A:悬疑恐怖类
B:家庭伦理类
C:科学 探索 类
D:战争枪战类
上面4个答案分别对应一部分类型，如果选择是A，那可能是你本人是一个心理承受能力强大的人，不怕突然出现的难题或者压力。如果是B，那你可能就是一个 情感 比较细腻的人，在 情感 处理方面会比较好。选择C的话可能就比较愿意去 探索 未知事物，可以创新，选择D的话，就可能是比较热爱刺激的事物或者是运动。
以上的话就是大致的一个例子，一般公司就是综合你的入职测评，分钟你大概的性格以及处事方式是否符合公司的岗位，有一定参考意义。
虽然可以参考，但不应绝对化判断；比如国外心理测评量表如果没有建立国内常模，其可靠性将大大折扣；且有些心理问题属于成长性的，阶段性和临时性的挫折表现较多，测评时需要结合面询，而不能简单按照障碍或症状去轻易判断……
百分百有！或者因为岗位特殊，心理测试考核不合格无法上岗或者因为入职测试中的心理测试这一项没过关，最后大浪淘沙被淘下来了……
烟草考试的心理测评是什么？
（一）基础心理
基础心理是以正常人的心理现象为研究对象，总结最普遍、最一般规律的心理活动。基础心理测评主要用来考查考生的身体健康状况、心理健康状况和心态积极程度等。
（二）职业倾向性
职业倾向性是一个人对待工作的态度，对工作的适应能力，表现为有从事相关工作的愿望和兴趣。警察职业很特殊，要求从业者要沉稳理性、健全的人格，不能有偏执、躁狂、幻想、反社会等倾向，也不能退缩畏难。通过职业倾向性测评来了解应试者是否具备警察的职业倾向性，是否具有处理警察职业领域内的各种活动的可能性和潜力。
扩展资料
中国烟草考试分为笔试和面试两个科目。笔试的主要内容是行测加专业知识；具体的省份考试的内容有所不同，如江西的烟草考试就会考时事政治、法律、计算机等科目。
具体考试内容需要关注各省份的公告信息。而面试形式主要以结构化、半结构化的形式为主，面试官通过对考生面对面的交流从而了解考试的情况。
大学心理测评一般几天出结果？
3天左右。
心理测试的内容包含：
能力测试：普通能力测试主要包括思维能力、想象能力、记忆能力、推理能力、分析能力、数学能力、空间关系判断能力、语言能力等方面的测试。
特殊职业能力测试：特殊职业能力是指那些特殊的职业或职业群的能力。该项测试的目的在于选拔那些具有从事某项职业的特殊潜能的人才，心理运动机能测试主要包括两大类即心理运动能力测试和身体能力测试。
大学生心理测评注意事项
为了增强同学们的体验感，保障测评工作在短期高效率完成，学校特引进可用于移动端的测评系统，能够满足同时段多人在线测试；大家在测评过程中保持手机通讯良好，保证测试题目能够正常跳转。
学校高度重视此次测评工作，为保证测评有效性，请同学们认真对待。本次测评答案没有对错之分，根据自己的实际情况如实作答，测评过程中请保持安静。
心理测评常用哪些方法？
心理学的研究，既有与其他科学研究相同的方法，又有许多独特的地方。其常用的方法，主要有观察法、实验法、测验法、访谈法、问卷法、调查法。这些方法已经成为国内外人力资源管理的最基本方法之一。大规模的团体能力测验首先是在西方国家的军队中发展起来的。例如，二战期间，美军共有900万官兵接受了能力分类测验，现在每年有150万人参加美国防部组织的《军事机构职业能力系列测验》。目前，我国用于公务员考试的能力测验，军队中应用的飞行员、驾驶员、坦克乘员的心理检测，以及官兵的能力特长、兴趣爱好、个性特点、心理健康等的检测，均采用这些方法。因此，了解和掌握这些研究方法对于我们正确把握和探索官兵的基本心理素质和心理活动规律，进行定量的评价和分析是很有帮助的。
(1)观察法。就是研究者依靠自己视、听器官，直接观察他人的行为，并把观察结果按时间顺序系统地记录下来。在运用观察法时，人们也常常借助于现代的视听器材设备，如摄影机、录像机、录音机、闭路电视等。观察又分为纵向观察、横断观察和随机观察。纵向观察，即选择一定的对象，进行有目的地系统地追踪观察。纵向观察对研究管理对象的心理发展具有很重要的作用。如，新兵到部队后，可采用建立“个人心理档案”的形式，始终不间断地积累观察日记和调查资料，分析他们心理发展的情况。这对于掌握士兵心理变化的完整过程，从中找出规律性的东西特别有用。横断观察，即在同一时间内对某一单位的人员心理发展水平进行观察，并加以比较。随机观察，即在日常生活中利用偶然机会的观察。
(2)实验法。就是通过有目的地控制或改变心理现象发生的条件，从而引起和改变某种心理活动，以揭示心理现象发生的原因或发展规律的方法。如，设置近似实战的客观条件，以揭示官兵心理变化的规律。
(3)测验法。就是适用心理测验来测量官兵智力水平、个性心理特征等方面差异的方法。心理测验的种类很多，比如智力测验、性格测验、能力测验等。
(4)访谈法。就是研究者通过与官兵面对面交谈的方式收集资料，从而了解其心理状态的方法。访谈法分为有组织的访谈和无组织的访谈两种。有组织的访谈，是研究者根据预定目标，事先拟定谈话提纲，按提纲向对象提出问题。无组织的访谈，虽然也有一定的目标，但谈话中没有严密固定的程序，研究者的提问往往涉及较大范围。
(5)问卷法。就是运用内容表达正确的问卷量表，让官兵根据个人情况实事求是地自行作出回答的方法。常用的问卷量表有是非法、选择法、等级排列法三种。是非法是采用"是"与"非"两种答案的问卷，让官兵根据自己的情况对每个试题作出"是"与"否"的回答。选择法是要求官兵从并列的两种(或多种)答案中实事求是地按个人的实际情况选取一种的方法。等级排列法是在问卷中列出可供选择的多种答案，要求官兵按其重要程度(对自己而言)依次进行排列的一种形式。
(6)调查法。就是通过搜集有关资料，间接了解官兵心理活动的一种方法。这种方法主要用于研究者不能从外部观察到的官兵内隐的心理活动。
以上文字内容就是小编整理的关于心理测评和心理测评题目的详细介绍，希望能够帮助到您；如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注降心阁。
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