2022年放假（2022年放假及调休）

2022年放假安排

2023年放假时间表日历如下：

1、元旦：2022年12月31日至2023年1月2日放假调休，共3天。2023年1月3日上班。

2、春节：2023年1月21日至27日放假调休，共7天。1月28日、1月29日上班。

3、清明节：4月5日放假，共1天。4月6日上班。

4、劳动节：5月1日至5月5日放假调休，共5天。4月29日4月30日上班。

5、端午节：6月22日至24日放假公休，共3天。6月25日上班。

6、中秋节、国庆节：9月29日至10月6日放假调休，共8天。10月7日10月8日上班。

春节介绍

即农历新年，是一年之岁首，亦为传统意义上的“年节”。俗称新春、新岁、新年、新禧、年禧、大年等，口头上又称度岁、庆岁、过年、过大年。春节历史悠久，由上古时代岁首祈年祭祀演变而来。

万物本乎天、人本乎祖，祈年祭祀、敬天法祖，报本反始也。春节的起源蕴含着深邃的文化内涵，在传承发展中承载了丰厚的历史文化底蕴。在春节期间，全国各地均有举行各种庆贺新春活动，热闹喜庆的气氛洋溢。

2022年法定假日有几天

一、2022年法定假日有几天

1、2022年法定假日有11天。定义如下：

（1）法定节假日都是由国家规定的；

（2）新年；春节；清明节；劳动节；端午节；中秋节；国庆节；

（3）法定节假日一般都是三倍工资。

2、法律依据：《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二条

全体公民放假的节日：

（一）新年，放假1天（1月1日）；

（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；

（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；

（四）劳动节，放假1天（5月1日）；

（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；

（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

二、节假日的加班时间规定是多少

节假日的加班时间规定如下：

1、经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；

2、因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2022年放假安排时间表

2022年放假安排时间表如下：

1、元旦：2022年1月1日至3日放假，共3天。

2、春节：1月31日至2月6日放假调休，共7天。1月29日（星期六）、1月30日（星期日）上班。

3、清明节：4月3日至5日放假调休，共3天。4月2日（星期六）上班。

4、劳动节：4月30日至5月4日放假调休，共5天。4月24日（星期日）、5月7日（星期六）上班。

5、端午节：6月3日至5日放假，共3天。

6、中秋节：9月10日至12日放假，共3天。

7、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日（星期六）、10月9日（星期日）上班。

2022学生放假时间表全年

2022学生放假时间表全年如下：

2022年元旦放假时间安排: 2021年12月31日(周五)-2022年1月2日(周日)，共放假3天。

2022年春节放假时间安排: 2022年1月31日(除夕、周-)-2022年2月6日(初六、周日)，共放假7天，其中2022年1月29日(周六)、2022年1月30日(周日)正常上班调休。

2022年清明节放假时间安排: 2022年4月3日(周日)-2022年4月5日(周二)，共放假3天，其中2022年4月2日(周六)正常上班调休。

2022年五一劳动节放假时间安排: 2022年5月1日(周日)-2022年5月5日(周四)，共放假5天，其中2022年4月30日(周六)正常上班调休。

2022年端午节放假时间安排: 2022年6月3日(周五)-2022年6月5日(周日)，共放假3天

2022年中秋节放假时间安排: 2022年9月9日(周五)-2022年9月11日(周日)，共放假3天。

2022年国庆节放假时间安排: 2022年10月1日(周六)-2022年10月7日(周五)，共放假7天，其中2022年10月8日(周六)和2022年10月9日(周日)为正常上班调休时间。2022年假期高速公路免费通行时间。

2022年放假时间表全年

节假日放假安排：

元旦：2022年1月1日至3日放假，共3天。

春节：1月31日0时（除夕）—2月6日24时（年初六），共7天。

清明节：4月3日0时—4月5日24时，共3天。

劳动节：4月30日0时—5月2日24时，共5天。

端午节：6月3日至5日放假，共3天。

中秋节：9月10日至12日放假，共3天。

国庆节：10月1日0时—10月7日24时，共7天。

放假调休

放假调休是指调整作息时间，因无工作安排而某个工作日责令其不上班，而到周末要员工来还班、或因有工作安排临时需节假日上班，等日后用工作日为其补休，以拉平工作日时间。

根据我国法律规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

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