节假日是指哪些日子
节假日是元旦、春节、清明节、五一劳动节、端午节、国庆节、中秋节等几个节日假期，这其实是我国的全民公休节日，也就是全体公民在这些节日里都要休假。
当然在这些节日里并不是真的所有人都放假，毕竟有些岗位是离不开人的，国家规定在这些节日里上班的人算加班，单位要在工作日里要支付加班费。
法定节假日的安排如下：
(一)新年，放假1天(1月1日)。
(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)。
(三)清明节，放假1天(农历清明节当日)。
(四)劳动节，放假1天(5月1日)。
(五)端午节，放假1天(农历端午当日)。
(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)。
(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
国家规定节假日有哪些天
法律分析:根据现行的相关法律法规，国家法定节假日的总天数为11天。法定节假日11个，具体如下:(1)新年，放假1天(1月1日)；(二)春节，放假3天戚戚(农历除夕、正月初一、初二)；(3)清明节，放假1天(农历清明当天)；(4)劳动节，放假1天(5月1日)；(5)端午节，放假1天(农历端午节当天)；(6)中秋节，放假一天(农历中秋节当天)；(7)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。2.法定节假日加班工资是怎么规定的？高含陵《工资支付暂行规定》第十三条，劳动者完成劳动定额或者规定的工作任务后，用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付工资: (一)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当按照不低于劳动合同约定的小时工资标准的150%支付劳动者工资；(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，但不能安排补休的，应当按照劳动合同老族约定的日或者小时工资标准的200%支付劳动者工资；(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，应当按照劳动合同约定的日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，完成计件定额任务后，按上述原则分别按本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付工资。经劳动行政部门批准，实行综合计算工时制度的，综合计算工时超过法定标准工时的部分视为延长工作时间，应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时
工作制的劳动者不执行上述规定。
法定节假日有哪些,一共多少天
中国一年的法定节假日一年共11天。
1、元旦，放假1天(每年1月1日)元旦。
2、春节，放假3天(正月初一、初二、初三)春节是指汉字文化圈传统上的农历新年。
3、清明节，放假1天(农历清明当日)清明节又叫踏青节。
4、劳动节，放假1天(5月1日)五一国际劳动节。
5、端午节，放假1天(农历端午当日)端午节是流行于中国以及汉字文化圈诸国的传统文化节日。
6、中秋节，放假1天(农历中秋当日)中秋节，又称月夕、秋节、仲秋节、八月节、八月会、追月节、玩月节、拜月节、女儿节或团圆节。
7、国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。国庆节，也称国庆日、国庆纪念日，是指由一个国家制定的用来纪念国家本身的法定节日。
国家法定节假日有哪些
一、国家法定节假日有哪些
1、国家法定节假日包括：
(1)新年，放假1天(1月1日)；
(2)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；
(3)清明节，放假1天(农历清明当日)；
(4)劳动节，放假1天(5月1日)；
(5)端午节，放假1天(农历端午当日)；
(6)中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
(7)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
二、法定节假日加班的加班费规定
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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