节假日（节假日安排）

国家法定节假日有哪些

一、国家法定节假日有哪些

1、国家法定节假日包括：

(1)新年，放假1天(1月1日)；

(2)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；

(3)清明节，放假1天(农历清明当日)；

(4)劳动节，放假1天(5月1日)；

(5)端午节，放假1天(农历端午当日)；

(6)中秋节，放假1天(农历中秋当日)；

(7)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

二、法定节假日加班的加班费规定

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

国家法定节假日是哪些？

国家法定节假日（过年）放3天假。

现行法定年节假日标准为11天。全体公民放假的节日是新年放假1天；春节放假3天；清明节放假1天；劳动节放假1天；端午节放假1天；中秋节放假1天；国庆节放假3天。春节就是过年。

扩展资料：

法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群众的切身利益。

法定节假日的休假安排，为居民出行、购物和休闲提供了时间上的便利，为拉动内需、促进经济增长做出了积极贡献。

2007年11月9日，国家法定节假日调整研究小组的方案在人民网、新华网、国家发展和改革委员会网站，以及新浪、搜狐等网站上予以公布，开展民意调查。调整的主要内容包括：

1、国家法定节假日总天数增加1天，即由10天增加到11天。

2、对国家法定节假日时间安排进行调整：元旦放假1天不变；春节放假3天不变，但放假起始时间由农历年正月初一调整为除夕；“五一”国际劳动节由3天调整为1天，减少2天；“十一”国庆节放假3天不变；清明、端午、中秋增设为国家法定节假日，各放假1天(农历节日如遇闰月，以第一个月为休假日)。

3、允许周末上移下错，与法定节假日形成连休。

2007年国家法定节假日制度调整方案体现了以下原则：

1、是法定休假日天数要与经济社会发展阶段相适应；

2、是法定节假日安排要有利于弘扬和传承民族传统文化；

3、是节假日制度安排要尽量减少对经济社会运行影响和冲击；

4、是休假制度安排要体现社会公平，让全体公民共享经济社会发展的成果；

5、是法定节假日调整和带薪休假制度安排要充分考虑到国民旅游需求。

参考资料来源：百度百科-法定节假日

节假日是指哪些日子

国家法定节假日包括：

（一）新年，放假1天（1月1日）。

（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）。

（三）清明节，放假1天（农历清明当日）。

（四）劳动节，放假1天（5月1日）。

（五）端午节，放假1天（农历端午当日）。

（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）。

（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

法定节假日工资算法

《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。劳动者在法定节假日休假期间，用人单位应该支付工资，也就是说，用人单位按月支付的正常工资中已经包括了法定节假日工资。

但是，在计算法定节假日加班工资时，却不能将正常工资抵消加班工资。凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或者安排在休息日工作而又不能补休的，均应该支付给劳动者不低于劳动合同约定的劳动者本人小时或日工资标准150％、200％的工资。

安排劳动者在法定节假日工作的，则应该另外向劳动者支付不低于劳动合同约定的小时或日工资标准300％的工资。

以上文字内容就是小编整理的关于节假日和节假日安排的详细介绍，希望能够帮助到您；如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注降心阁。