性格测试题（动物性格测试题）

性格分析测试题（10道题认识自己的性格）

性格是一个人的“典型性行为方式”，想要把握自己的命运，第一步就需要先了解自己的性格。

只有了解了自己的性格特征，才能想办法去优化它，找到适合自己的努力方向，培养自己良好的行为习惯。

一个成熟的人在各种行为中，总贯穿着某一种典察高型的方式，这是经常的，而不是偶然的。 比如一个人无论是在众人聚会的场合还是在工作中，包括独自一个人的时候，都是开朗活泼的，那么我们就会说这个人的性格是活泼的。

可要是有一天，这个人遇到点烦心事，所以那一天他很沉默寡言，这就属于偶然的情形。我们只会觉得他当天很反常，但不代表他性格是不活泼的。

行为习惯养成的两大影响因素

性格本身分类都是固定的，只是受到两大因素的影响——环境和教育，会让人产生不同的行为习惯，所以才会表现出不同的特点出来。

比如同样属于“活泼型”的两个人，如果成长环境不同，那么受此影响所带来的行为习惯就会有所不同。

一个人生长在富有的家庭，而没有很好的教养，被骄纵习惯了，那么他就会形成做事轻浮、散漫的行为习惯；

而要是生长在家境困难的环境，迫使他从小就帮助家庭做事，应付各种人、事，于是他就会养成机制、灵敏、顾及他人的行为习惯。

俗话说“穷人的孩子早当家”，说的就是这个道理。

第二大影响因素，就是教育。这里所谓的教育泛指所有一切的教育和影响。

比如一个人不幸处在是在艰苦的环境中，要是他受到的教育是让他忍受、安分，久而久之他就会养成安分守己的习惯。当以后遇到任何不幸的事情时，他都会安分守己。

可要是他受到的教育是鼓舞他去战胜困难，久而久之，他就会养成做事乐观积极的行为习惯。

由此可见，一个人受到了什么样的教育，就会养成什么样的习惯。而这种习惯，会决定一个人的未来发展方向。

一般来说，环境和教育是密不可分、相辅相成的。“孟母三迁”的典故，其实就是一个最好的证明。

我们每个人都是自己命运的主宰者，也是我们自己行为的施行者。我们行为习惯的养成跟我们主观努力相关的，所以不要把“性格”作为自己辩解的借口。

只有先了解到自己属于什么样的性格，然后通过努力改变，用一种新的“行为方式”来替代以前有缺陷的“行为方式 ”，直到它变成了更好的行为习惯之后，我们就能够优化自己的“性格”。

如果想要主宰自己的命运，就要准确而快速了解自己的性格，进行一败磨尺次简单的性格测试。

只有了解了自己的性格之后，才能更好去改造、改变、优化自己的行为方式，来养成良好的行为习惯。

以下是一种非常简单的性格测试及分析，一共10道题，一起来测试以下吧。

菲尔性格测试及分析

请凭你的直觉如实地回答下列问题，各题为单选，选择一个符合你情况的选项：

你什么时候感觉最好： A、早餐；B、下午及傍晚；C、夜里。 你怎样走路： A、大步快走；B、小步快走；C、不快，仰着头面对着世界；D、不快，低着头；E、很慢。 与人交流时，你一般会： A、手臂交叠地站着；B、双手紧握着；C、一只手或两手放在臀部；D、碰着或推着与你说话的人；E、碰着你的耳朵、摸着你的下巴或用手整理头发。 坐下来时，你习惯于： A、两膝盖并拢；B、两腿交叉；C、双腿伸直；D、一腿蜷在身下。 你一般怎样笑： A、敞怀大笑；B、笑，但不大声；C、轻声地、咯咯地笑；D、羞怯地微笑。 当你去参加一个活动时，你会： A、很大声地入场以引起他人的注意；B、安静地入场，找你认识的人；C、非常安静地入场，尽量保持不被他人注意。 当你正在非常专注地工作时，有人打断你，你会： A、欢迎他；B、感到非常恼怒；C、在上两大极端之间。 下列颜色中，你最喜欢哪一种颜色： A、红或橘色；B、黑色；C、黄或浅蓝色；D、绿色；E、深蓝或紫色；F、白色；G、棕色或灰色。 临入睡的前几分钟，你在床上的姿势是： A、仰躺，伸直；B、府躺，伸直；C、侧躺，微蜷；D、头谁在一手臂上；E、被盖过头。 你经常会做的梦是： A、从高处落下；B、与别人打架或争执；C、找东西或找人；D、在天上飞或在水里漂浮；E、平常不做梦；F、梦都是愉快的。

以上各题的分数分配如下：

将你的总分数对应以下性格特征分析：

低于21分——内向的悲观者 你是一个害羞的、神经游笑质的、优柔寡断之人，你对别人有依赖感，需要人照顾，面对事情你总是没有自己的主见，期待别人为你做决定。你是一个杞人忧天者，一个时常为不存在的问题自寻烦恼的人。也许有些人认为你令人乏味，但那些深知你的人不这么认为。 21-30分——缺乏信心的挑剔者 你是一个谨慎的、十分小心、勤勉刻苦，但又很挑剔的人。也是一个缓慢而稳定、辛勤劳作之人。一般而言，你的言行都在大家的意料之中，也就是说，你的性格比较相对稳定。 31-40分——以牙还牙的自我保护者 你是一个明智、谨慎、注重实效之人，也是一个伶俐、有天赋、有才干而且谦虚的人。你交友很谨慎，一旦成为朋友，你会非常忠诚，同时也会要求对方也对你忠诚，一旦这种信任被破坏，你会非常难过。 41-50分——平衡的中庸者 你是一个有活力的、有魅力的、讲究实际且有趣的人。你会表现出亲切、和蔼、体贴、善解人意的感情出来。你会给人带来快乐，且乐于帮助他人；你经常是大众注意力的焦点所在，但你还不至于因此而昏了头脑。 51-60分——吸引人的冒险者 你具有令人兴奋的、高度活泼的、非常容易冲动的个性，你是一个天生的领袖，能在很短的时间内做出决定，即便你的决定不总是正确。你愿意尝试机会而欣赏冒险，周围的人都非常喜欢跟你在一起。 60分以上——傲慢的孤独者 在别人的眼中，你是自负的、以自我为中心的人，是个有强烈支配欲、统治欲的人。别人可能钦佩你，但同时也会从骨子里讨厌你的自负和高傲。

写在最后

其实从本质上来说，性格是不分好坏的。每一个性格都会有它独特的优势和价值所在，当然也会有其缺点和需要优化的地方。

当我们清楚了解到自己的性格之后，我们才能有利于发挥自己的特长，弥补自己的短板。

有了优化方向找到适合的方法之后，才能通过刻意练习来培养自己良好的行为习惯。这样才能真正做到掌控自己的命运。

—END—

本期话题：你的测试得了多少分？分析结果是否符合？

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（图片源自网络，参考资料《菲尔人格测试及分析》）

人生百态感悟圈子圈主:知阳时光铺子31成员进入圈子

40题性格测试结果分析

每个人的性格都是各不相同，你知道你是哪一种性格吗，不知道的就快来测试一下吧!下面是我为你整理40道性格测试以及结果分析，希望大家喜欢!

40道性格风格测试题：

1 A.善于分析 B.富于冒险 C.适应性强 D.活泼生动

2 A.坚持不懈 B.善于说服 C.平和 D.喜好娱乐

3 A.自我牺牲 B.意志坚定 C.较少争辩 D.善于社交

4 A.体贴 B.喜竞争胜 C.自控性好 D.使人认同

5 A.令人尊重 B.善于应变 C.含蓄 D.使人振作

6 A.敏感 B.自力 C.满足 D.生机勃勃

7 A.计划者 B. 积极 C.耐性 D.推动者

8 A.时间性 B.肯定 C.羞涩 D.无拘无束

9 A.井井有条 B.坦率 C.迁就 D.乐观

10 A.忠诚 B.强迫 C.友善 D.有趣

11 A.注意细节 B. 勇敢 C.外交手腕 D.可爱

12 A.文化修养 B.自信 C.贯彻始终 D.让人高兴

13 A.理想主义 B.独立 C.无攻击性 D.富激励性

14 A.深沉 B.果断 C.淡然幽默 D.感情外漏

15 A.音乐性 B.发起者 C.调节者 D.喜交朋友

16 A.考虑周到 B.执着 C.容忍 D.多言

17 A.忠心 B.领导者 C.聆听者 D.活力充沛

18 A.制图者 B.首领 C.知足 D.让人喜爱

19 A.完美主义 B.勤劳 C.和气 D.受欢迎

20 A.规范型 B.无畏 C.平衡 D.跳跃性

21 A.乏味 B.专横 C.扭捏 D.露骨

22 A.不宽恕 B.缺乏同情心 C.缺乏热情 D.散漫

23 A.怨恨 B.叛逆 C.保留 D.唠叨

24 A.挑剔 B.率直 C.胆小 D.健忘

25 A.优柔寡断 B.没耐心 C.无安厅芦全感 D.好插口

26 A.过于严肃 B.直截了当 C.不参与 D.难预测

27 A.难于取悦 B.固执 C.犹豫不决 D.即兴

28 A.悲观 B.自负 C.平淡 D.放任

29 A.孤芳自赏 B.爱争吵 C.无目标 D.易怒

30 A.消极 B.鲁莽 C.冷漠 D.天真

31 A.不善交际 B.工作狂 C.担忧 D.喜获认同

32 A.过分敏感 B.不圆滑老练 C.胆怯 D.喋喋不休

33 A.抑郁 B.跋扈 C.腼腆 D.杂乱无章

34 A.内向 B.不容忍 C无异议 D.缺乏毅力

35 A.情绪化 B.喜操纵 C.喃喃自语 D.凌乱

36 A.有戒心 B.顽固 C.缓慢 D.好表现

37 A.孤僻 B.统治欲 C.懒惰 D.大嗓门

38 A.多疑 B.易怒 C.拖延 D.不专注

39 A.报复型 B.轻率 C.勉强 D.烦躁

40 A.好批评 B.狡猾 C.拖鞋 D.善变

40道性格测试结果分析：

A：力量型

优点：善于管理，主动积极

弱点：缺乏耐心，感觉迟钝

反感：优柔寡断

动机：工作效率，支配地位

担心：被驱动，强迫

追求：获胜，成功

B：完美主义者

优点：做事讲究条理，善于分析

弱点：完美主义，过于苛刻

反感：盲目行事

动机：精细准确，一丝不苟

担心：批评与非议

追求：进步

C：和平型

优点：恪尽职守，善于倾扰梁听

弱点：过于敏感，缺乏主见缓伏运

反感：感觉迟钝

动机：被人接受，生活稳定

担心：突然的变革

追求：团结，归属感

D：活泼型

优点：善于劝导，着重别人关系

弱点：缺乏条理，粗心大意

反感：循规蹈矩

追求：广受欢迎和喝彩

担心：失去声望

动机：别人的认同

40道性格测试题

乎高滑每个人的个性都有自己的发光点，有人喜欢楚楚可怜的人，也有人喜欢个性独立的。快来测试一下，看看你的个性哪里更吸引别人。下面是我为你整理相关的内容，希望大家喜欢!

40道性格测试题如下：

1、你认为自己是个有个性，有主见的人吗?

是→前往第2题

否→前往第8题

2、你比较喜欢星形还是心形的项链呢?

星形→前往第3题

心形→前往第9题

3、小时候的你喜欢玩洋娃娃或机械人吗?

喜欢→前往第11题

不喜欢→前往第4题

4、你对中国的传统服式有兴趣吗?

有兴趣→前往第11题

没有太大兴趣→前往第5题

5、你的衣柜里有红色的衣服吗?

有→前往第6题

没有→前往第12题

6、你愿意申请一份需要工作经验的职位吗?

愿意→前往第7题

不愿意→前往第13题

7、你受到朋友的欢迎，是否因为你是一个可靠的人呢?

是→前往a型

否→前往b型

8、你是短头发的吗?

是→前往第2题

否→前往第15题

9、你是否觉得你的肤色不够白皙呢?

是→前往第3题

否→前往第16题

10、请从下列两种花中选择你较喜欢的一种。

向日葵→前往第14题

野菊花→前往第11题

11、你是否是一个有责任心的学生或员工呢?

是→前往第5题

否→前往第17题

12、你最近对手工艺相关的东西有兴趣吗?

有兴趣→前往第18题

没有兴趣念基→前往第6题

13、你认为自己是个亲切友善的人吗?

是→前往第7题

否→前往第19题

14、你介意与一群异性朋友睡在一张床吗?

介意→前往第20题

不介意→前往a型

15、运动是否是你主要的休闲活动呢?

是→前往第9题

否→前往第21题

16、你对理科有兴趣吗?

有兴趣→前往第10题

没有兴趣→前往第22题

17、请从下列两种颜色中选择你较喜欢的一种。

橙色色→前往第12题

红色→前往第24题

18、你比较喜欢山还是海洋呢?

山→前往第13题

海洋→前往第25题

19、你会妒忌比你出色的人吗?

会→前往第14题

不会→前往第26题

20、你介意在公众场所大笑或大声谈话吗?

介意→前往c型

不介意→前往b型

21、你会经常收拾房间吗?

会→前往第16题

不会→前往第28题

22、你喜欢看体育节目吗?

喜欢→前往第23题

不喜欢→前往第29题

　岁腊　23、你认为异性朋友之间会存在纯友谊吗?

能够→前往第17题

不能够→前往第10题

24、你想学习烹饪吗?

想→前往第18题

不想→前往第31题

25、你对互联网有兴趣吗?

有兴趣→前往第19题

没有太大兴趣→前往第23题

26、你比较喜欢下列哪种性格的人呢?

运动型→前往第20题

成熟型→前往第39题

27、你喜欢穿着并炫耀名牌时装吗?

喜欢→前往b型

不喜欢→前往d型

28、你比较喜欢狗还是猫呢?

狗→前往第22题

猫→前往第34题

29、你化妆包里会带着香水出门吗?

会→前往第30题

不会→前往第35题

30、你比较喜欢太阳还是月亮呢?

月亮→前往第23题

太阳→前往第24题

31、你经常改变你的发型吗?

是→前往第25题

否→前往第37题

32、服务其他人令你觉得很忙碌吗?

是→前往第26题

否→前往第38题

33、你通常会保持整齐的头发吗?

是→前往第27题

否→前往c型

34、你有烹饪恐惧症吗?

有→前往第29题

没有→前往第35题

35、你是否拥有很多装饰品呢?

是→前往第36题

否→前往第37题

36、你喜欢在假期或节日期间购物吗?

喜欢→前往第37题

不喜欢→前往第31题

37、你有兴趣制造自己的雕像吗?

希望→前往第32题

不希望→前往第38题

38、你十分挑剔内衣裤的款式?

是→前往第40题

否→前往第39题

39、你对制造手工艺有兴趣吗?

有兴趣→前往第33题

没有兴趣→前往第27题

40、你是否是一个追随时装潮流的人呢?

是→前往c型

否→前往d型

测试结果的解析：

◆ A型：你是一个外向和乐观的人。

虽然你也有挫折失败的时侯，但开朗的你很快便会振作起来。异性朋友很喜欢你亲切友善的性格，但同时你的配偶会容易失去安全感。

不懂表达感情是你的缺点，但宽容大量及慷慨是你受欢迎的原因。同性朋友很难了解你，因为你性格天真单纯，但这正是你吸引异性的有利条件呢!

◆ B型：你关怀照料他人的性格

总是令朋友们觉得你是他们的大哥哥或者大姐姐。

朋友们都很信任你，他们觉得与你聊天很舒服而且是一种乐趣。

通常一些年纪比你小而且感情脆弱的异性都会被你吸引。

◆ C型：你是一个依赖他人及欠缺主见的人，因此异性朋友总是觉得你是他们的小弟弟或者小妺妺。

在四个类型之中，你是最适合结婚的一类。你能成功地占据配偶空闲的时间。你总希望你是众人的集中点。

楚楚可怜是你给异性的印象，因此朋友们都热心地保护及照顾你。穿着清洁整齐的衣服能令你更加受欢迎。

◆ D型：在四个类型之中，你是最性感的一类。

妩媚迷人的你很受朋友们的欢迎，而且更是众人的焦点呢!可是，朋友们往往只是宠爱你的外貌。千万不要过份信任异性的甜言蜜语!

另外，希望你能够多表现你的智慧及主见，这样你就能成为一个外在及内在美兼备的人!

shl性格测试题目分类

SHL高级管理顾问:如何更准确地测评人的性格倾向，快来测试一下吧，下面是我为你整理相关的内容，希望大家喜欢!

shl 性格测试题如下：

① 什么是个性，我想可能大家对个性也会有自己的定义。

② 我们还会思考个性方面的理论，Donald E.Powers博士刚才也提到了一点，之后我们会谈到更具体一点。

③ 我们对于个性做过哪些的思考等等，还有个性是否在工作场合中很重要?

④ 我们谈的是考试，所以我们就要谈一谈个性它在一个组织内部，对组织的成功是否发挥重要作用?

⑤ 还有个性与领导能力之间的关系，在多大程度上个性会使一个人成为一个成功的组织领导。

⑥ 还有在不同文化间的个性的差异，在多大程度上不同文化之间会产生这种个性上的差异。

⑦ 另外我们还要考察一下个性的测厅仔量，以及个性的实际应用。

首先我来给大家介绍一下我所在的公司，也就是SHL集团，可能大家有的人比较熟悉SHL集团，它现在已经有30年的历史，而且它是一个全球性的公司，我们关注是3个领域，一个是提供产品，还有就是提供对于个人的考试评估之类的产品，还有就是培训，对于个人的培训。麦克俞先生之前提到这一点，他的集团以前就是做培训的，已经总结了行业最佳做法。另外我们还做咨询，我们给客户提供解决方案，我们在全球都有自己的业务，大家可以从地图上看到全球都有业务的分布，很关键的一点，我们在全球这种分布可以使我们能够覆盖全球的各种主要语言。

正像我刚才所说的不同的人对于个性有不同的定义，从我们公司SHL集团角度来看，我们觉得个性应该定义为偏好的行为风格。你是不是习惯于在团队内工作?还是说你习惯于把东西都整理得非常整齐，这都是你的行为偏好风格。

　派伏散　智慧始于定义。------亚里士多德

冬哥解读：这里所说的个性严格来讲应该是人格特质(personality trait),行为风格是(behavioral pattern/style)。以往总是讲两者的区别，主要表现在以大五人格为代表的特质论(关于大五人格的理论及测量，后期会专文讨论)和以DISC为主的类型说(多说一句：市面上很多人都宣称精通DISC，也有很多量表，但真正可靠的不太多)。两派争论很多，包括前一段时间MBTI倍受特质论的质疑。

但我的观察是：人格特质与行为风格解决的都是人类本性的本质问题：

我们在哪些方面、多大程度上相似;

我们在哪些方面、多大程度上不同;

为什么我们有自己的做事方式。即内驱力是什么。

如果我们看到有些个人他们的个性实际上会随着时间的推移表现出一些变化。比如一个人21岁的时候他很外向，他愿意爱说话，爱和别人聊天等等。在十年之后他还会不尘氏会是这样的呢?人的个性特征实际上随着时间的推移，基本上是稳定的，但是很关键的一点，个性也会发生变化，所以当我们在使用个性工具的时候，很重要的一点就是要用最新的关于一个人个性特征的数据。如果我们在做这个性测试的试卷的时候，一定要对一个人个性做出最新的考察。

历史上，了解个性的一些方法

我们再看一下测量个性有很多方式可以帮助人们去测试人的个性，而且从历史上来讲也有很多不同的方法，现在还在延用，运用你在头骨上隆起的部分，比如这一块隆起就是非常积进的人，如果那边有一个隆起就是一个艺术家。我们看到在组织当中有一些人，头上有这样一块骨头，就在说这个人实际具有这样一个特性，另外我们还会通过这个人的体重来测量他的个性，比如说这个人很胖，可能就是一种比较随和的个性，一个人如果身材非常的强壮，可能就是比较雄心勃勃的这样一种个性。实际上把人的身体特征和个性产生了一种联系。

另外我们看到过去一种测量个性的方法，我们去看星座，是什么样的星座，还有星座是不是能够告诉我们一个人有什么样的个性特征?这都是我们在过去所看到的一些测量个性的方法。在现在这些个性理论，我们经常看到这样一些个性理论，它从不同的方式分析了人如何形成自己的个性，比如说像弗洛伊德，弗洛伊德认为人具有潜意识的，个性来自于潜意识，随着人的出生一直到成长潜意识一直在不断演进，而其他有个性的人可能来自于他的体验，我们看一下孩子的话，如果这个小孩看一个游戏，这个计算机游戏都是关于打斗的，这个小孩子就会学会了跟别人打斗。我们SHL集团的理论我们是可以测量心里的，我们可以通过个性的测量来得出结论。

如果我们再看一下人本主义的理论，人本主义认为人可以实现自由发展的，可以培养一个人的技能和他的行为习惯。Donald E.Powers博士之前提到过这些问题，当我们讲个性的时候，我们在多大程度上使用这个个性，然后个性又在多大程度上和工作岗位产生联系，我们看从受试者，或者应征者，可能应征的是经理或者职员，如果他们完成一个个性问卷的时候，必须要确保他们所回答的问题必须和自己的工作是有切实的关系，必须要确保这个考试是有效度的，这样的话，测试才是有作用的，这才能真正公平反映出来他们将在工作当中的表现。

正确使用个性测验要注意的问题

还有另外一点，大家可以从左下角看到效度的合理性，如果我用了一个问卷，这个问卷和工作内容是不是有关系?比如说如果在招聘一个飞行员的话，可能我就找一个能够循规蹈矩，能够危机面前保持镇静的人，我觉得这些素质在工作当中非常重要，我就以此来制定一个问卷，然后来确保考试内容的效度，也就是说考试内容必须要和工作者相一致。

另外还有个性和工作绩效表现之间的关系，比如说我觉得这个飞行员他有这种倾向，很快能够做出决策，而且还能够保持放松的状态，他是不是就会比别的人做得更好呢?会不会比那些没有这种特点的人做得更好，也就是说个性和工作表现之间的关系。最后还有我们所使用的结构，是不是能够测量到希望测量的特质。比如说是不是能够考察一个人解决问题的能力，每一个问卷当中都可以包括这样的内容。

我们来看一下为什么个性要和工作结合起来，要匹配。如果个性是绝对一个人对工作的态度，很关键的一点，我们可以从这个人身上获得什么，对他应该有什么期待，能不能依赖他，这个人是不是能够值得我们信赖，这个人他的偏好是不是能够满足他的职业角色，如果我找的是一个项目经理，他就需要有规划的能力，而且还要有分配资源的能力，这个人的个性偏好是不是能够和这些工作要求有关系，这些都对于工作岗位非常重要，因为如果你有这些能力的话，你就实际上可以在这个工作上如鱼得水，做得更加出色。

在偏好方面，我们对于一个人的优缺点是怎样看的呢?我们来看一下在这个人真正开始工作的时候，要全盘考虑一下他们的优缺点，他可能是有哪些缺点，有哪些优点呢?来看一看他们是不是有雄心勃勃的思想，一般来讲组织都是希望找到一些有才能的人，我们愿意把他们提升上来，这就要看他们是否有雄心壮志，这个人是否想成功，是否想承担一些有挑战性的工作，这个跟我们这种人才管理的过程是不是吻合?

领导人格与组织命运

另外一个关于个性的问题，他是如何产生影响的，如果把他放在一个团队当中，这一类人是不是想自己单干，不想跟别人合作，还是说这个人愿意跟别人形成共识，愿意和别人进行合作，或者是否愿意领导团队，他的个性对其他人产生什么影响。

最关键的这个人领导风格怎么样，如果你去到一个企业组织当中，这些个体的尤其是高层的人的个性，对于整个组织的技巧都会产生影响，尤其是他们喜欢一个什么样的运作风格。所以说这种个性实际上跟领导风格，和他这方面是密切相关的，这里面我说过飞行员的情况，如果他们碰到一种灾难的话，这种危机的话他们是怎么办?他们愿意自己做决策，还是跟别人寻求一个共识。所以在处理这种困难的时候，他们是怎么样做的，比如一个组织突然有问题了，去年我们有很重的一场金融危机，这样一些组织领导们他们是怎样处理这些事情，这些个体当碰到压力的时候，他们会怎么办?

特质说与类型论

所以如果你看一看我们的一些关于个性研究的话，这里面当然有各种各样问卷的发现，如果把这些通过数字进行分析的话，一般能够找到这个个体的五个理论，个性大五理论，任何一种可靠的个性的问卷的话，基本上分成五个领域，五个领域基本上可以总结出来人的个性，比方说是不是有开放性，他是不是愿意变化，是不是愿意找到一些新的理念，是否愿意有创新性，是否能够依赖这个人，能否指望他，是否把可以把所有事情做得很有效，另外是否外向性，是否愿意跟别人待在一起，愿意影响别人。反过来就是内向，这个人的能力来自于内部的，还有一种是愿意性，是否愿意跟别人合作，是否作为一个团队来工作，是否愿意跟别人一起来找到解决方案。还有一个叫做神经质，这个就是他们的一种思路，他们的一种精神状态，如果出了问题的话，他们一般是变得紧张呢?还是敏感呢?等等。所有这些合在一起的话，都会对他们的工作场合产生一种影响。

困难是什么呢?这五个方面实际上非常广阔的，我们想测量的东西是非常广阔的，但实际上应该更加细一点，比如是当我们讲尽责性的时候，我们可以看看是否关注细节，是否愿意前瞻思考，是否愿意遵守规则?我想找到一个领导，一个经理人，也许我对战略上的兴趣，他们能不能前瞻思考的话，这是我喜欢的。还有呼叫中心，或者银行工作人员我想跟一个人做一个交易的话，我需要知道他的细节是能够做对的，他们不会做犯错误，所以这五大模式是有用的，尤其在描述人的个性的时候，但是实际的实用来讲还需要进一步的细分。

当这些心理学家考虑一个人的个性的时候，尤其看看我们测量的时候，一般从两个领域进行测量，一个叫做特质理论，还有一个叫做类型理论，当我们说类型的时候，这意思就是说我想找到一些不同个体之间的相似性，把它们放在一个盒子里，一类当中，找到不同的方法用一种类型来测量人。在心里方面来讲，比如说鼠年、狗年，猪年等等，你可以通过这些人的年份的生日对他们进行分类，这样的话更加容易让人们知道我实际上生活在兔年的，我属兔的，当人们知道你多大了，把人分成这样一些不同类别，这样给我们一种粗略的线条。

冬哥解读：事实上类型说，比如DISC报告，绝非简简单单地把人分成4种或者N种类型。即便是两人测试的结果在工作面具下都是DI风格，也会有不同的行为表现差异。因为它既有质的区别，也有量的区别。而且它是衡量3种情境下人的行为偏好：比如一个人在家里可能会友善亲和会照顾人;在公司却会表现得干练果断较强势。当然，这并不代表你一定在不同情境下，行为偏好是不同的。事实上，我们正是可以通过几幅图的差异表现，看得出来他是否工作上完全发挥了自己的天然的行为风格，是否面临较大的压力，是否会有离职倾向等?

图表：选自托马斯国际PPA. 如有侵权，请告知删除。

但是另外一个办法通过他们的特质理论，每一个人，每一个个体，都有自己的一些不同的特质，不同的特点，如果我们可以这样看的话，那就更加容易，能够把他们的个性跟他们的能力联系在一起，比方说他的领导风范，领导才能联系在一起了，我们再回到刚才讲的效度的问题，其中人们经常问的一个问题，你的一个个性的问卷是否有用?我们怎么知道个性的问卷和他的工作技巧之间有什么联系呢?我们在这个幻灯片展示的时候，有一些我们的工作的成果，这个不是跟SHL集团联系的，是一种间接的研究，我们叫做分析，这个研究通过不同的组织之间，不同的研究之间把它综合在一起，试图找到看一看是否有一种总体粗线条的一种效度，尤其是不同工艺之间是否有这样的有效性，你会发现有一个尺度，从正1到0，到负，看到他们工作绩效表现。如果看底部是一种随机预测，很多组织他们所用的，你可以看到他的年龄有一些关系，对于成年人来讲，我们可能看到人的年龄和工作技巧表现没有任何的联系，有一些人如果从找工作的话，可能说给你这个工作，因为你是35岁了，那么你比那个人大5岁，你可能有更多5年的经验，这个当中没有一种必然的联系。

高潜质人才的6种商数

另外我们还可以看到人的守纪的情况，还有等等其他指标，通过这些指标来看看他们找工作人当中在这方面是否有这种联系。所以当我们如果能够有一些比较客观的指标的话，这样的话更加好。这里面也可以看到他们能力和结构化的面试这个可能给我们一个比较好的效度。你也可以看到这里有一种个性的问卷，大概是在中间这个地步，这个意味着什么呢?也就是说没有任何一个测量将会给出你一个更好的预测，但是如果你把综合在一起使用的话，会额外的得到比较好的效度，这样的话更容易选对人，中间个性问卷是在中间这一部分，他可能会跟你他的这种问卷跟工作的成功性有一定的联系，但是必须有趣的一点，如果你看一看这个组织，你看那些被提升的人，尤其是他们姿势比较高的人，我们会发现这些个性相关这些人，尤其人与人之间处理这样的能力，这个对他们工作的成功是有影响的，我在这里也有一些组织。

美国的一个组织给出了这样六种商数，在工作场合当中哪些是重要的，我们这里有一种智商，这是其中的一个，就是看看一个人成功智力怎么样，能否解决这样的问题，这是关于智商的问题，第二个关于技术和操作商数，是否能走到公司的顶部非常重要。第三个动机商数，如果你的动机不好的话，或者没有很大的动机是很难走到公司的顶部的。第四个经验商数，这个经验到底多么重要，你要成为高层领导人重不重要?第五个，人际沟通商数，还有学习灵活性商数，我们会发现公司底部的时候，MD的时候，人际沟通商数是最重要的，但是如果看看它的顶部的话，有MQ，IQ，LQ，最重要看看他的智商，越是高层管理人际关系能力越重要，中间这一部分是LQ，学习灵活度的问题。

个性问卷比较有用的一点，有哪些因素使人们无法晋升的，不是说他们不能够读数字，也不是说他们没有技术，实际上他们一般来讲尤其是他们个性一些问题，他们可能不听别人的话，他们的这种观点太狭窄，不愿意跟别人的关系不佳，这样的话很难晋升，一个人个性的了解是很重要的，这样的话你才知道他能否走到多远。

我在这里所要讲的作为一个个体在机构当中变得越来越有力量的时候，越来越有影响力的时候，这个人越有机会，越有空间，就越会对组织绩效产生更大的影响，如果你是一个CEO或者高层管理人员，他怎么样能够对新的市场情况进行一种应对这方面会产生很大的影响。另外一个人如果非常愿意承担风险，他们可能愿意先跳进去但是不考虑后果，所以对于你的高层管理人的个性，这个会对他们跟其他人怎么样相处会产生影响，以及整个组织的绩效都会产生很大的影响。

不同文化间的个性差异

所以很多人说关于个性这些理念，实际上是一种英国的思路，来自于英国的，他们说得也对，因为确实有这样一些因素，看看每个国家文化侧重度，我们叫做个体主义，左边有英国和美国，英国和美国这些人，他们不愿意和别人达成共识，所以总愿意强调个性，强调个体，而实际看其他地方，包括中国，他们更多的是强调达成共性，愿意跟别人合作，所以我们需要记住这一点，尤其是看一看一个人的个性，需要看看他们权力的问题，世界上不同国家对权力有不同的观点和态度，在我们国家，在英国我们不会过多的考虑我是谁，以及高层的总经理是谁，我实际上是叫高层的人是叫他的首名的，我不太在乎他是高低，而在世界其他地方可能这个权力距离比较大，这些顶层的人和下面的人实际上是要离得很远的，所以说底层的人非常害怕高层的，这个对于就会产生一定的影响，所以我们需要记住这一点，尤其是决策过程是怎么样做的。

这实际上是一个彩色示意图，表明世界各国的人是如何去看待权力差距这个问题，在西方我想在欧洲，还有在美国，人们关注的核心就是关注的工作项目、数据、钱，还有把任务做完等等，如果我们看一下中东的情况，或者是南欧的情况，或者是南美，人们更为关注的是个人，比如你去那儿参加一个商务会议，一个人可能迟到半个小时，但是大家都在这儿等，为什么呢?因为这个人很重要。在东南亚这样的国家，人们会倾听领导人的意见，他们会点头同意，领导说什么他们也会点头。

个性测试中，如何规避装好现象

现在面临的问题如果我发一个个性测量的问卷，如果填问卷的人故意隐藏了自己的个性怎么办呢?我们这里的问题就是人们填问卷的时候是否会扭曲自己的个性，我们回答“会”，在这里我想举一个例子，它是问卷当中的一个部分，它不是问人们同意或者是不同意?不是说我是这样的，还是那样的。我们会让人们去选择自己的倾向，比如说在第一个问题当中有三个选择，人们会就每一个问题选出最符合和最不符合的，这样避免人们去扭曲自己的个性。

冬哥解读：这是迫选题目，可以有效地规避掉受测者装好的倾向(FAKING　GOOD)，但是，要想完全规避掉社会称许性，依然是很困难的。

图表选自：SHL性格问卷。如有侵权，请告知删除。

我想这可以帮助我们能够真正了解一个人的个性，另外我们可以看这样一个报告的案例，一个方面偏好是如何影响另外一方面的，我们这里看到从1—10，中间这个部分是大部分人的一种偏好，我们可以看到这个人在各个方面和其他人相比是处于一个什么样的状况?我们在知道了一个个性特点的明显程度之后可以把他从工作的要求联系起来，看看是否对工作有帮助。

个性测验的实际应用举例

另外我们看看如何对个性进行测量，实际上俞先生和Donald E.Powers博士刚才都提到过这里要思考一个关键问题，我们如何去衡量工作当中的成功。如果你是一个企业想找一个资深经理人，或者说你想找一个特定的职位的人，你是怎样明确这个职位的成功，怎么样做才可以说是成功的。如果我去一个组织，然后说给每个人都做一个测试，要进行测量，但是我实际上并没有进行详细的规划我要测量什么，所以你必须要明确每一个岗位，它的成功是什么，明确了这一点再去开始测量。这样我们才能找到合适的人，才能够实现成功，这也可以说最终使用这种方法论的意义所在。

至于某一种工作我们给大家举一些具体的例子，比如这里是技工，可能这个人修建飞机，或者汽车修理工等等，我们会觉得在汽车修理工或者是修理冰箱的技工，必须要有细节意识，而且必须要能够尽责，能够把工作完成，不是半途而废。所以必须要做完自己的工作，而另外还要有实践能力，有分析能力，他们要解决问题，还要遵守规章制度，我是一家航空公司我有修理工，如果他们不遵守规则，那我这个飞机可能飞不起来了，可能飞机会从天上掉下来。

还有其他类型的工作，比如说像接线员，这也是增长非常迅速的一块，全球都是如此。如果这个人是听电话，从电话当中接受信息，或者看屏幕上出现的一些信息，我们就希望他能够有细节意识，而且要能够尽责。另外我们还希望他们能够在社交上能拥有自信心，要能够自如的同客户沟通，另外我们也希望他能够放松，他们有的时候和打交道的客户都是投诉的，都是不高兴的，所以接线员必须要有一种放松的态度，还要有团队意识，这是一个接线员要具有的这种个性。

再来看一下销售人员，这一点很有意思，销售人员的成功就在于这个人有多尽责，多有毅力，所以销售人员不仅仅是要去夸夸其谈，当然他需要一定的口头表达的能力，如果你是销售人员的话，你必须要能够使人们相信你所说的这些产品的特点，因此比较要有说服力，但是同时还要尽责，同时还要有社交上的自信心，还要关注结果要坚韧。

再看一下飞行员，之前已经提到过这一点，因为对于飞行员来说，对于很多工作来说都有一些必须要具备的特点，比如说尽职，当然除了尽职以外还需要别的个性，比如需要飞行员能够在压力下放松，遇到气流波动的时候，飞行员不能说我不知道怎么办了，他们要能够有承受压力的能力，要有遵守规章的要求，对于其他职位来说这些个性是不需要的，所以首先必须对工作岗位进行界定。

再看看管理者，管理者必须要有领导力，有决断力，有战略眼光进行前瞻性的思考，我的组织要往哪里走，另外还要适应变化，能够应对新的环境和新的挑战，要能够有说服力，还要有创新性，关注成效。

所以我们可以运用个性问卷来了解这个人偏好是什么，一旦了解哪些个性对于工作非常重要，我们可以分析这个人是否适合这个工作，假如说使用一个个性问卷，我们观点如果你使用它的话，这个组织必须要有能力，有技能能够自己使用这些问卷。比如说你可以和自己的经理人进行一个沟通，研究如何制定这样一个问卷的评估，这里给大家讲一下窗口，从左边从上到下是这样一种情况，我个人给出答案，在上面是接受反馈者，也就是上面这一行是接受反馈者他们给出的反馈。可以分成两种，一种是已知的反馈接受者，一个是未知的反馈接受者，有的人他们不了解自己，我们就必须要运用这些调查问卷让他们进行调查问卷然后我们去了解他们，也有一些是公司职员让他们进行调查问卷的回答，这是一种让他们更为了解自己，他们是可以走出盲区，可以更加了解自己的个性。有人经常说这个经理人做得不好，为什么他做得不好呢?我们可以通过这个调查问卷了解他个性当中有哪些和工作不符的地方。你在这个人组织当中如何行事的，当我们考察人们行为的时候，可以看到他是否喜欢规划，是否喜欢新的想法，是否喜欢做分析等等，如果我们明确了一个人的偏好，就可以把这个偏好和他们行为联系起来，而行为对一个岗位非常重要，所以我们在这里看的是偏好，并且把偏好同行为联系在一起，这样就可以知道最终的结果是什么样的，也就是这个人最终表现是什么样，就会理解这个人为什么做出某些行动，这就是个性会发生的作用。

我们要把这个人和工作进行匹配的话，我们可以把一个人偏好放在一个表格里面，然后以百分比来衡量他和工作的匹配度。比如说这里看到的例子，这个组织实际上考察了某一个岗位必须具备的一些素质，让一个人去做一个问卷，根据这个人问卷的答案，我们会了解这个人在多大程度上会适合这个工作，他使我们知道可能这个人会做这份工作的话还是比较合适的。

当然说这个人他做得好还是不好是另外一回事，但是一开始我们会明白这个人潜力如何，是否适合于这个工作。

有一些人已经在组织内部工作的，比如说像经理人，我们可以去思考一下对于他们来说一些关键的个性特征和工作特点有什么关系。他们有什么样的优势，这些经理人还有哪些方面需要得到进一步的培养。在很多组织内部，人们想要做的都是像人力资源经理那样去进行对人的考察，我们在这里给大家举一个例子，个人自己可以怎样去做，怎样不断的发展自己，所以他实际上并不只有人力资源部门才能控制这个人才的发展。

在这里再重申一下，我们了解这个人的个性，个性确实会对于一个人的工作表现有重要的影响，而且这个个性问卷应当有很强的效度，而这个个性问卷的结果会告诉这个人个性怎么样，如果他做出领导人会做出什么样的决策方式，而且他还会给我们提供其他的信息，比如说可以通过考试，还有通过角色扮演等等，去进一步补充个性问卷所考察出来的这些考察结果，进一步巩固验证这些结果，这是个性问卷的一个作用。

性格测试问题有哪些

人的内心深处都有另外的一个自己，但内心的你又是被埋藏得最深的，甚至连自己都不了解不清楚，随着时间的推移，也许内心的你已经被完全忘却了。下面是我收集整理关于性格测试问题的资料，希望大家喜欢。

性格测试问题(一)

测试题：如果你一个人走在路上，心情低落，这时看到一对高中生情侣在捷运里轻声细语的打情骂俏。于是你忽然发觉这其实是学生的下课时间了，而你还要回去上班。这时你继续看着他们两个，心里会有什么想法呢?

A.我也曾经是那个年龄耶，年轻真好啊

B.好讨厌，干嘛在我心情欠佳的时候这样，真不想看见他们

C.现在的高中生真是OOXX，大庭广众之下这麽肉麻啊

D.今天晚上也来约个会吧，不过现在还要回去上班真讨厌

性格测试问题结果分析

A.我也曾经是那个年龄耶，年轻真好啊

在你内心沈睡的是一个梦幻少女，总是不自觉就将恋爱中的种种都幻想成美好的状态，眼睛瞎得连自己都无法置信，但同时又相对的，在你被恋爱转昏头之前，却是个看起来非常早熟的人，对正常、或者说较为常见的画面或人际相处的景象感到非常的能够包容。在恋爱中梦幻是一件好事，至少能够尽情的享受恋爱的乐趣，不过偶尔还是把你的早熟部分拿出来用一下，才不会因为眼睛瞎得过头而忘了自己是谁喔!

B.好讨厌，干嘛在我心情欠佳的时候这样，真不想看见他们

在你内心沈睡的是一名不属於地球人的外星少女，总是在某些奇怪的事情上坚持，虽然这些奇怪在你内心中并不是如此认为，但是在正常地球人的角度上来看，总是常说你是一个怪喀，而且其实你也以自己是个怪咖为荣。因为这些，你平常显得还蛮叛逆的，即使这些叛逆并不会让你明显的被外人排挤，也可能有一些特别相知甚深的好朋友，更坦率的表现出自己的坚持，也许可以遇到那个跟你一样外星级的人生伴侣。

C.现在的高中生真是OOXX，大庭广众之下这麽肉麻啊

在你内心沈睡的是一个变态少女，对莫名的事情有着特殊的正义感，而且属於那类路见不平就很想拔刀相助的人种。不过偏偏你个人又属於比较传统和古典风格的类型，虽然不能接受那些不合乎自己逻辑的事情，却又通常都选择什麽都不动手，顶多只会牵动一下自己的颜面神经。偶尔会控制不住跑出变态性格的时候，小心翼翼的将它收回去有时候会让你心理不平衡，记得还是要寻找一个抒压管道，会让你活得更快乐喔。

D.今天晚上也来约个会吧，不过现在还要回去上班真讨厌

基本上也可以说你不是个少女了，但若真要讲的话，你其实属於一个花痴少女。恋爱对你来说是生活的调剂品，叫你没有爱情或甚至连个喜欢或搞暧昧的对象都没有，简直就会要了你的命。你对於超乎一般社会规范的行为有特殊的偏好，但你并不会明显的表现出来，只会在私底下，也就是你的私人生活之中表现得比较特殊游消吵一点。也许冒点险对你来说是比较有趣一点，征服与被征服这件事一直是你内心的渴望。(完)

性格测试问题(二)

测试题：

1.最近的你，十分健忘?

middot;是的mdash;mdash;2

middot;不是mdash;mdash;3

2.你遇到过让你束手无策的事情吗?

middot;是的mdash;mdash;3

middot;不是mdash;mdash;4

3.你最近的心思集中在以自己为中心的事情上?

middot;是的mdash;mdash;4

middot;不是mdash;mdash;5

4.你近期会去见一些老同学吗?

middot;是的mdash;mdash;5

middot;不是mdash;mdash;6

5.发现自己最近越来越不喜欢多说什么?

middot;是的mdash;神侍mdash;6

middot;不是mdash;mdash;7

6.有时候对发生在眼前的事漠不关心?

middot;是的mdash;mdash;7

middot;不是mdash;mdash;8

7.你与亲人的关系越来桥悔越亲密了?

middot;是的mdash;mdash;8

middot;不是mdash;mdash;9

8.你现在对接受新事物感到非常困难?

middot;是的mdash;mdash;9

middot;不是mdash;mdash;10

9.你由以前的神经敏感变成了神经粗大?

middot;是的mdash;mdash;10

middot;不是mdash;mdash;11

10.你是否变得不愿与人交往，连恋爱也觉得可有可无?

middot;是的mdash;mdash;11

middot;不是mdash;mdash;12

11.大学时代，你有遇到过很极品的室友吗?

middot;是的mdash;mdash;12

middot;不是mdash;mdash;13

12.你现在有涂指甲油的习惯吗?

middot;是的mdash;mdash;13

middot;不是mdash;mdash;14

13.你现在很喜欢囤货物吗?

middot;是的mdash;mdash;14

middot;不是mdash;mdash;15

14.你现在有积累一些奢侈品吗?

middot;是的mdash;mdash;15

middot;不是mdash;mdash;16

15.你觉得即使是结婚之后，你的未来一半也会把你捧在手心里，继续宠着你吗?

middot;是的mdash;mdash;16

middot;不是mdash;mdash;17

16.如果有商品打三折，需要你很早去排队，你会选择哪种类型的商品排队?

middot;电子类mdash;mdash;17

middot;服装类mdash;mdash;19

middot;化妆品类mdash;mdash;18

middot;其他类mdash;mdash;20

17.如果跟恋人一起去公园野餐，你觉得什么食物可以不带?

middot;水果mdash;mdash;18

middot;面包mdash;mdash;B

middot;薯片mdash;mdash;19

middot;辣熟食mdash;mdash;D

18.你更向往下面哪一种生活?

middot;在风景秀丽的乡村，做一个农场主mdash;mdash;20

middot;在国际大都市，每天都有购不完的时尚名牌mdash;mdash;A

middot;在风光不错的三四线小城，有一座精致的小别墅mdash;mdash;C

19.下面几种称呼，哪个最符合你无男友时的状态?

middot;败家女mdash;mdash;A

middot;干物女mdash;mdash;E

middot;宅女mdash;mdash;C

20.如果发现变人有事情瞒着你，你会?

middot;一直追问到底mdash;mdash;E

middot;问一下，不答就罢了mdash;mdash;D

middot;装作不知道，问都懒得问mdash;mdash;B

性格测试问题结果分析

A.美妇

不管是在什么时候，不管是不是在恋爱，不管是不是遭遇到了很挫折的事情，努力改变自己，成为一名美美的人儿，让所有的人都看你赏心悦目，你认为这是一个女生的自我修养。所以，不管你在什么时候，都能保持着一定的水准。即使结婚了，生小孩了，因为操持家务，又要努力工作赚钱，所以没有很好的时间来保证充足的睡眠，保证时间来锻炼身体，来打扮自己。你也会忙里偷闲，尽量地维持你的良好形象，一有时间，就会补回来这些流失的时间。因此你注定是美妇一名。

B.慈妇

生活中，你有一定的自知之明，觉得自己没有那个资本，来说自己是一个大美女。也没有那个资金，来打造自己成为美人儿。但是你也不是一个就轻易放弃了自己的人，即使终于有一天会老去，做不到优雅，也一定不能成为一名泼妇。因为如果是泼妇，长得再好看也没有用，只会让人觉得丑恶无比。你会走慈爱路线，自然地老去，却不会让心灵受到丑与恶的影响与侵蚀。所以，如果一定有个注定，未来的你，也谈不上美，但也绝对不会是丑妇，你是一位慈妇无疑。

C.凡妇

有一个词儿，叫凡夫俗子，而用到你的身上，那就成为了“凡妇俗女”。没错，承认自己是一个平凡的人没有什么不好，相反一直用力过猛地活着，不惜一切代价，超出自己承受能力范围之内地去矫情造作，去活给别人看，这样的人你才会觉得活得很累。作为一名平凡的妇人，未来的你，也是该打扮的时候，比如见客人，比如出门的时候，也不会当一个蓬头垢面的丑妇人，但是你也不会刻意地伪装自己，让人看不出你的心情变化。事实上你该生气也会生，该骂人也会骂。因为你就是一个凡妇!

D.丑妇

不知道吧，有一种说法，叫刻意扮丑角!其实你就是这样的一个人，在结婚之后，愿意去扮演一个丑角色。这样的你富有牺牲精神，愿意为了老公孩子，为了家人去牺牲自己。如果家中一定要有一个红脸，那么你就是那个处处严格，让人觉得你太可恶的红脸。如果家中需要一个丑角来让调节气氛，那么你也不惜自毁形象地，逗大家开心。没错，你在婚后注定就是一位这样的“丑妇”，但是你的心，却闪耀着无限的光芒，让人在了解了你的真实想法之后，对你敬佩无比。

E.时美时丑

你一向擅长在各种角色之中变换自如，你的角色转换十分之快，这也得益于你擅长思考的头脑，灵活的思维，还有顽强的适应性。所以在结婚之后，你也会有着多面性。在孩子的眼中，你有时候是温柔的慈母，有时候又是板起脸来教训人的严妈。在老公的眼里，你有的时候是女汉子一般的存在，能扛起一个家庭的所有事情，有时候与他无理取闹，但有的时候也会在他跟前扮扮小女人，撒撒娇。在公婆的眼中，有的时候你是孝顺的媳妇，有的时候却也不惜与他们的一些思考作斗争。因此，在他们的眼中，你有时候美，有时候又丑。(完)

性格测试问题(三)

测试题：

1.你同异性相处得好吗?

是rarr;2否rarr;3

2.工作繁忙时计算器偏偏卡机，你会立刻怒火冲冠?

是rarr;4否rarr;5

3.公园中美丽的小黄菊被踩烂了，刚巧之前有个小男孩牵着一只狼狗，一先一后在小黄菊前后经过，你认为小黄菊是被谁踩烂的?

小男孩rarr;6小狼狗rarr;7

4.看见一对情侣在跳舞，突然听到一声大嚷“好痛”，你觉得是谁踩到了谁?

女孩踩到男孩的脚rarr;8男孩踩到女孩的脚rarr;9

5.看爱情电影时，你常常感动得哭起来?

是rarr;10否rarr;11

6.同性好友失恋，感情出现问题时，你会一次花超过4小时的时间开解她?

会rarr;9不会rarr;10

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关于性格的心理测试题

俗话常说：世上无难事，只怕有心人，世界上很多困难都会败在有耐心恒心的人手上。以下是我为您准备的关于性格的心理测试题，希望对您有所帮助。

关于性格的心理测试题(一)

测试开始：下面哪一项，是你最不能忍受的人：

A、伤害你家人或朋友的人

B、伤害你个段早人的握闷雀权益和声誉的人

C、伤害公众利益的人

关于性格的心理测试题结果分析

A、你是个很讲义气的人，如果你自己被伤害，你可能不会太计较。可是一旦你的家人或朋友被人欺侮，你就会反应很激烈，把对方列为你的头号敌人，跟他没完没了。你天性对朋友的事就比较热衷，喜欢打抱不平。尤其是见不得自己的人被伤害，于是你很容易被人挑起愤怒，情绪化地把别人当作是敌人，跟对方拼起来。

B、你是个很容易得罪自大或自傲者的人，换句话说，那些自我意识高涨，不尊重你权益的人也是很容易得罪你的。也许你对自己没信心，也很在意别人对你的看法。所以只要有人在背后说你是非，或是对你稍有批评，你就会反应很激烈，甚至不去求证就把对方当作敌人，这是你比较容易树立敌人的地方。

C、或许是你侠义性格的作用，你非常有正义感和使命感。对于那些危害公众利益的人，你会义无反顾地把对方列为敌人，而且是不共戴天的敌人。反而你自己的利益你不会很在意，因此，你很容易对那些公众形象不太好的人产生敌意，尤其是对那些你不认识的人，你的敌意会更大。如此说来，你是一个假想敌很多的人。

关于性格的心理测试题(二)

测试开始：依左右脚的鞋底耗损程度，做如下的几种状况判断：左右侧的耗损程度是否平均?除了此一问题之外，应注意鞋底的哪一部分耗损程度大。体衰无力的走路方式，和体建活泼的走路方式，显示在鞋底的耗损部位不尽相同。因此可以从鞋底的耗损程度来判断一个人的长期性身体状况、习惯以及性格。

A、右侧鞋底耗损大

B、左右两侧鞋底耗损程度相同

C、鞋底外侧耗损大

D、鞋跟后侧耗损大

E、左侧鞋底耗损大

F、鞋底前端耗损大

G、鞋底面全部耗损平均

H、鞋底内侧耗损大

关于性格的心理测试题结果分析

A、表面上看来，此人心浮气躁，凡事好奇，具有外向的性格。一想到某事，便非马上付诸行动不可，否则不肯罢休。这种人容易受到当时情感的左右。

B、做事谨慎又小心，有点内疚，自己的情感及想法不会暴露。

C、是社交良好的人，喜欢和人们交际，并热衷于热闹的场面。这种人容易受到大众的欢迎及好感。服务业或每日生活变化多的工作，均适罩隐合这类型的人。

D、这种人对惯例的事物不会满足，若在被容许的范畴中生活的话，不但不会满足，甚至会起反弹。这种人天生就有丰富的想象力，可以发挥自己的理想。有关想像力、策划力的事业，成功的捷径。如果过分沉溺在嗜好之中，或以一时兴起的念头作为事业开始的计划，就容易失败。金钱的敏感度不够。

E、表面看来，此人温顺，但是，凡事喜欢追根究底，一冒闹别扭，会坚持自己的主张。做事有韧性，心中的意志十分强烈。

F、行动力丰富，一旦着手的事一定会全力以赴。这种人将来与其在大企业服务，不知在新公司任职来得活跃些，或从事与业务有关的工作，更可以发挥才能。凭积极、韧性的处事态度，即使是转换工作，也不失为发挥自己特长的一大机会，尤其是若有优秀的长辈或理念相同的人来拔刀相助的话，就更为锦添花了。

G、任何事均可和周围的人士妥协。身怀技术且可以发挥实力的人，大多都有此一鞋底耗损的情况。无论转换工作，或维持目前的工作，所得到的满足程度及成就感都差不多。这种人最大的缺点就是缺乏耐性。

H、是对任何事都必存不安的以及迷惑感的优柔寡断型人士。这种人在做一件事之前，一定会花许多时间来考虑，甚至会做到一半就改变主意，半途而废。这种不能坚持的个性，往往丧失许多宝贵的机会。所以不受他人影响，而可以独当一面的工作环境是最适合不过的了。若从事有相当自由的工作，或是有优良协力才工理解者的帮助，及时提出建议更好的。

关于性格的心理测试题(三)

你接受朋友的邀请，一起乘船出海去玩。当天的天空非常地晴朗、天气很好，你的心情也很愉快。你们在海上钓了一会儿鱼之后就决定先暂时休息一下。于是你们便把锚抛下，马上预定停留两个小时左右。这时候，你觉得你会选择在哪里休息呢?

A、到船头的甲板上去

B、到船的最上层去

C、到船舱里面去

D、到船尾去

关于性格的心理测试题结果分析

A、会选择在船头部分的人，在你的心底深处，一直都抱着想要到外地去旅行的念头。所谓的船头这个地方正代表着想旅行的愿望;建议你不妨到国外走走，或是泡泡温泉也不错。如果这两样都暂时没办法实现，那去看海也是很好的解除压力的方法。相信若是那样做，你的压力就会被风吹散了。

B、希望在高的场所休息的你，就表示你很在意在别人面前的表现。为了满足自己的欲望、为了消除自己的压力，如果感到稍微的心情不好，你可以去吃吃自己喜欢的食物或是逛逛街买买东西等，都可能转变你的心情。让心情好起来，相对的你的工作能力就会进行得非常顺畅。

C、船舱是乘客聚集的地方，也就是传达迅息的地方。会选这个答案的人，基本上你很想和大家一起快乐的度过。当然最适合你的消除压力的好方法就是和朋友们喧闹地在一起。当你感到郁闷或是心情黯淡的时候，不妨以你为中心办一个聚餐，或是唱唱卡拉OK也不错。在朋友们面前把你心中不满的话都倒出来之后，你的压力也会消除许多吧。

D、会选在船尾，就表示你现在的精神和体力都相当地疲劳，什么事也提不起劲来做。这样的你最适合休息的方式就是：把你的电话线拔掉!将工作或是课业都暂时抛到一边去;一个人优闲地度过。如果什么都不做无法让你静下心来的话，建议你看看书或是录影带是非常有效果的。这样过两、三天之后，等到你的心中有想做工作的感觉时，再去恢复你的工作。

以上文字内容就是小编整理的关于性格测试题和动物性格测试题的详细介绍，希望能够帮助到您；如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注降心阁。