国家法定节假日（国家法定节假日2023年）

国家法定节假日有哪些

一、国家法定节假日有哪些

1、国家法定节假日包括：

(1)新年，放假1天(1月1日)；

(2)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；

(3)清明节，放假1天(农历清明当日)；

(4)劳动节，放假1天(5月1日)；

(5)端午节，放假1天(农历端午当日)；

(6)中秋节宽卖，放假1天(农历中秋当日)；

(7)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

二、法定节假日加班的加班费规定

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳纤雀动者正常工作时间工资的工资报酬：

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

3、法定休假日安毁巧早排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

国家法定假日是哪几天?

法定假日是指：元旦、春节、劳动节、国庆节、清明节、端午节、中秋节这几个节日，具体为11天假期。

根据公布的国家法定节假日调整方案可知道，公民放假的节日总天数为11天；具体的法定假期如下：

元旦假日1天（放假3天）毁凯；

春节假日3天（放假7天，时间为农历正月初一到初七）；

“五一”国际劳动节假日1天（放假5天）；

“十一”国庆节假日3天（放假7天）；

清明节、端午节、中秋节增设为国家法定节假日各1天（农历节日如遇闰月，以第一个月为休假日）。

法定假日的工资规定

1、机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

2、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

3、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同空晌意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

以上内容纤亏唤参考：百度百科-国家法定假日

国家法定节假日有几天

一年法定节假日包括:

1、元旦节(新年元月1日，放假1天) ;

2、春节(正月汪猛初一、盯陵羡初二、初三，放假3天);

3、清明节(4月5日，放假1天);

4、劳动节(5月1日，放假1天);

5、端午节(农历五月初五，放假1天);

6、中秋节(农历八月十五，放假1天);

7、国庆节(十月一日到三日，放假3天)。

此外，还有9个不放假或针对部分群体选择性放假的法定节假日：

——综上所述，一年的法定节假日共有15个其中放假11天（以上依凯拍据《全国年节及纪念日放假办法》整理）

国家规定的法定节假日是哪几天

我国节假日包括三类，其中有两类为法定节假日。因此法定节假日共有11天，分别如下:

（一）元旦节，放假1天（1月1日）。

（二）春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）。

（三）清明码伍槐节，放假1天（农历清明当日）。橘拿

（四）劳动节，放假1天（5月1日）。

（五）端午节，放假1天（农历端午当日）。

（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）。

（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

劳动者的法定假日工资的算法

劳动者的法定假日工资按不低于工资的百分之三百计算。有下列情形之一的，用人迟友单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的劳动报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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